راهکار منابع انسانی در ERP پایدار
راهکار منابع انسانی به عنوان یک عنصر بسیار حیاتی در مدیریت سازمان‌ها محسوب می‌شوند که برای ارتقاء عملکرد کارکنان، افزایش رضایت آنها و دستیابی به اهداف سازمانی تدوین می‌شوند.
راهکار منابع انسانی یکی از راهکارهای نرم افزار ERP تحت وب پایدار محسوب می‌گردد.
راهکارهای مدیریت منابع انسانی شامل سری از استراتژی‌ها و روش‌هایی است که برای مدیریت بهینه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی به کار می‌روند. این راهکارها شامل فرآیندهای استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، و مدیریت رفتار سازمانی می‌شوند.
جبران خدمات به کلیه پاداش ها و مزایا اقتصادی گفته می‌شود که یک سازمان به کارکنان خود ارائه می‌دهد. این شامل حقوق، پاداش ها، مزایای اضافی، بیمه‌ها، تعطیلات مستمر، پاداش های تشویقی و هر نوع پاداش یا مزایای دیگری است که به کارکنان تعلق می‌گیرد.
هدف این جبران خدمات افزایش رضایت، جلب و نگه داشت توانمندی های با کیفیت و حفظ موظفیت کارکنان است که منجر به هم سو شدن کارکنان با مدیران منابع انسانی می شود.
امکانات راهکار منابع انسانی پایدار
- سیستم حقوق دستمزد در نرم افزار پایدار کاملا منعطف و پاسخگوی نیاز هر صنف میباشد. سهولت در استفاده و امکان ایمپورت اکسل در تمامی فرم ها کاربری این زیر سیستم را بسیار ساده تر کرده است.
- در پرتال امکان مشاهده ساعات ورود و خروج، اصلاح تردد ها، فیش حقوقی، اموال در اختیار، مدیریت بودجه ها و … برای هر کاربر لاگین شونده وجود دارد.
- بدیهی است که نرم افزارهای تسویه حساب پرسنل در سازمان‌ها و شرکت‌ها اهمیت بسیاری دارند. این نرم افزارها نقش بسیار مهمی در فرآیند تسویه حساب و پرداخت به پرسنل دارند و به طور کلی فرآیند مدیریت منابع انسانی را ساده‌تر و کارآمدتر می‌کنند.
- با توجه به نیازهای روزافزون جامعه در حوزه مدیریت و امنیت، نیازمندی‌های جامعه در زمینه نرم افزار کنترل تردد نیز به شدت افزایش یافته است. این نرم افزارها نقش بسیار مهمی در مدیریت و کنترل تردد در سازمان‌ها دارند.
- در مجموعه های مختلف با توجه به توان مالی مجموعه و افزایش سطح رفاه پرسنل، وام های مختلفی به پرسنل تعلق می گیرد.
- معوقات، حقوق به موقع پرداخت نشده به کارمندان یا پرداخت ناقص حقوق به آنها اشاره دارد. این معوقات می‌تواند به صورت عدم پرداخت حقوق معمولی یا عدم پرداخت اضافه کاری و مزایای دیگری که به کارمندان تعلق می‌گیرد، رخ دهد.
ویژگی راهکار منابع انسانی پایدار:
- مدیریت اطلاعات پرسنلی
- مدیریت اطلاعات کارکنان
- محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا و بیمه کارکنان
- پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان به صورت مستقیم یا غیر مستقیم
- تهیه گزارش های مربوط به حقوق و دستمزد و مالیات
- مدیریت طرح های بیمه درمانی، بازنشستگی و سایر مزایای کارکنان
- ارائه مزایای مختلف به کارکنان مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان
- ارائه پورتالی به کارکنان برای دسترسی به اطلاعات شخصی، درخواست مرخصی، مشاهده فیش حقوقی
- تسهیل ارتباطات بین کارکنان و بخش های مختلف سازمان
- تسهیل همکاری بین اعضای تیم های مختلف
- تهیه گزارش های مختلف مربوط به منابع انسانی مانند گزارش غیبت، گزارش عملکرد
- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به منابع انسانی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف و بهبود عملکرد